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2019年企业人力资源管理师综合试题及答案(6)
发布时间:2019-08-04   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

70、( D )是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。

A、职务分类 B、工作分类 C、职位分类 D、品味分类

71、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为( B )

A、一岗一薪制 B、薪点工资制 C、一岗多薪制 D提成工资制

72、销售提成工资制度属于( B )

A、能力工资 B、绩效工资 C、技术工资 D、奖励工资

73.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( C )

A、平行团队 B、交叉团队 C、流程团队 D、项目团队

74、( D )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A、以绩效为导向 B、以行为为导向 C、以工作为导向 D、以技能为导向

75、工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( B )。

A、10% B、15% C、20% D、25%

76、企业年金适用于( D )

A、全体员工 B、新进员工 C、临时员工 D、试用期满的员工

77、劳动力市场价位信息的采集主要是通过( D )取得的。

A、专家访谈 B、问卷调查 C、统计分析 D、抽样调查

78、根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位诶的注册资本不得少于( C )万元。

A、20 B、30 C、50 D、100

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