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 一、单选题

1、 对劳动法的阐述，不正确的是( )

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

标准答案： c

2、 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )

A、劳动合同

B、集体协议

C、集体合同

D、劳资协议

标准答案： c

3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )

A、求方客体的独立地位

B、供方主体的法律地位

C、供方客体的法律地位

D、求方主体的自主地位

标准答案： b

4、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )

A、平等保护

B、全面保护

C、基本保护

D、优先保护

标准答案： c

5、 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排

A、工作地点、工作对象和工作量

B、作业地点、作业时间和作业量

C、劳动岗位、劳动时间和劳动量

D、劳动范围、劳动对象和劳动量

标准答案： c

6、 人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征

A、战略性、能动性和被开发的无限性

B、战略性、能动性和被开发的有限性

C、积极性、创造性、可用性和无限性

D、积极性、主动性、创造性和有限性

标准答案： a

7、 从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代则更多地强调人性化管理。

A、管理手段上

B、管理方式上

C、管理内容上

D、管理体制上

标准答案： b

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