为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑整理了，希望对您参加本次考试有所帮助！

 11. 人力资源开发目标的整体性不包括( )。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

12. 劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。

A.专家访谈

B.问卷调查

C.分析

D.抽样调查

13. 受“第一印象”的影响，考官可能会在某种程度上倾向于( )。

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

14. 当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免( )。

A.交给部门经理进行解释

B.调查相关情况，了解是否存在不公正现象

C.将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足

D.如果加薪行为符合规定，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准

15. 个体的沟通风格不包括( )。

A.自我实践型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型

16. 以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是( )。

A.座次安排无主次之分

B.考场布置要求庄重，使人产生压力感

C.桌子排成圆形或方形

D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

17. 以下不属于劳动标准法的是( )。

A.劳动争议处理法

B.工资法

C.劳动安全卫生标准法

D.工作时间法

18. 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( )。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

19. 满足地位需要的行为不包括( )。

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

B.具有执行官的特权

C.居住在合适的社区，参加俱乐部

D.影响他人并改变他们的态度和行为

20. 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。

A.因人定岗

B.按能配岗

C.能力组合

D.能力大小

21. 为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用( )。

A.名称量表

B.等级量表

C.等距量表

D.比率量表

22. ( )具有生动的人际互动效应。

A.公文筐测试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

23. ( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

24. 考量员工如何执行上级指令的效标属于( )。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标

25. 以下说法不正确的是( )。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

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