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 6. ( )能够引起测评结果的误差。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.参评人员训练不足

D.近因误差

E.测评的指标体系和参照标准不够明确

7. 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为( )。

A.高弹性类

B.低弹性类

C.高风险类

D.高稳定性

E.折中类

8.

企业工资制度的类型主要包括( )。

A.固定工资制

B.组合工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

E.技能工资制

9. 下列属于劳动权的是( )。

A.最低工资权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权

10. 测评标准体系的纵向结构一般包括( )。

A.测评内容

B.测评目标

C.测评指标

D.测评标准

E.测评要求

11. 员工招聘时应注意的问题包括( )。

A.简历并不能代表本人

B.工作经历比学历更重要

C.给应聘者更多的表现机会

D.慎重做决定

E.考官要注意自身的形象

12. KPI的标准水平可作出的区分是( )。

A.先进的标准水平

B.平均的标准水平

C.基本的标准水平

D.激励的标准水平

E.非激励的标准水平

13. 关于制定工资指导线，下列说法正确的是( )。

A.应当遵循协商原则

B.只需符合企业的需求

C.应密切关注国际经济发展状况

D.应密切结合所在地的宏观经济状况

E.应符合国家和对工资增长的总体要求

14. 关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有( )。

A.把相关的问题分散开来

B.语言标准，问题简单明确

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.确保表格中的每个调查项目都是必要的

E.先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

15. 以下属于企业组织结构变革征兆的是( )。

A.成本增加

B.合理化建议减少

C.指挥不灵

D.市场占有率缩小

E.信息不畅

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