为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑整理了，希望对您参加本次考试有所帮助！

 1. 对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.认识决策的基础

2. 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。

A.劳动保障行政部门

B.人民法院

C.劳动保障监察大队

D.劳动争议仲裁委员会

3. 以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

4. 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。

A.外部水平

B.内部水平

C.个人水平

D.结构水平

5. ( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

多选题

6. 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。

A.倡议者

B.需求者

C.供给者

D.购买者

E.使用者

7. 培训中效果评估的作用包括( )。

A.保证培训活动按照计划去进行

B.有助于科学解释培训的实际效果

C.帮助实现培训资源的合理配置

D.培训执行情况和培训调整

E.找出不足，发现新的培训需求

8. 以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是( )。

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

C.劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用

D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

E.工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段

9. 无领导小组讨论包括( )等多种类型。

A.无情境性讨论

B.不定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定角色的讨论

E.无主题讨论

10. 对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。

A.访谈法

B.角色扮演

C.演讲法

D.行为观察

E.笔试法

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