为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑整理了，希望对您参加本次考试有所帮助！

 11. 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。排序正确的是( )。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③

12. 在之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为( )。

A.结构化

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.综合面试

13. 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行( )原则。

A.谁决定谁举证

B.举证倒置

C.谁反对谁举证

D.谁主张谁举证

14. 以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。

A.个体差异原理

B.同素异构原理

C.工作差异原理

D.人岗匹配原理

15. ( )是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价

16. 劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。

A.一次

B.两次

C.三次

D.多次

17. 在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是( )。

A.教学资源

B.交付时间

C.资料结构

D.课程评估

18. 当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于( )。

A.奖励性的调整

B.生活指数调整

C.工龄工资调整

D.特殊性的调整

19. ( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

A.成本节约

B.产量增加

C.废品减少

D.态度转变

20. ( )不是由考评者的主观性带来的。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

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