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 单项选择题

1. 企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性

2. 下列公式错误的是( )。

A.总供给=消费+收入

B.均衡国民收入=消费+储蓄

C.总供给=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资

3. 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的( )。

A.数据排列法

B.趋中趋势分析

C.频率分析法

D.回归分析法

4. 以下不属于员工动态特征的是( )。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

5. 劳动力市场的基本功能是( )。

A.实现劳动资源的配置

B.决定就业量与工资

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题

6. 下列关于岗位评价的说法错误的是( )。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的结果和薪酬挂钩

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

7. 决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是( )。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

8. 人力资源预测的作用不包括( )。

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施的重要依据

9. 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即( )。

A.强制原则

B.一次裁决原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则

10. 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。

A.群众性

B.合议性

C.自治性

D.非强制性

11. 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。排序正确的是( )。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③

12. 在之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为( )。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.综合面试

13. 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行( )原则。

A.谁决定谁举证

B.举证倒置

C.谁反对谁举证

D.谁主张谁举证

14. 以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。

A.个体差异原理

B.同素异构原理

C.工作差异原理

D.人岗匹配原理

15. ( )是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价

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