1某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为( )。

A.14人 B.750人 C.800人 D.832人

参考答案：C

2关于价值观的说法不正确的是(　　)。

A.价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为

B.价值观具有稳定性和可变性

C.价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标嫉目捶

D.价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关

参考答案：D

3一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用( )薪酬结构。

A.高弹性 B.高稳定 C.折中 D.高弹性与折中

参考答案：D

4能力是客观存在的，可以( )，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。

A.评估和考核 B.感受和考察 C.感知和考察 D.感知和察觉

参考答案：D

5处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是( )

A.高基本工资，高奖金，低福利

B.高基本工资，低奖金，高福利

C.低基本工资，高奖金，低福利

D.低基本工资，高奖金，高福利

参考答案：C

6以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是( )。

A.失业保险 B.基本养老保险 C.工伤保险 D.补充医疗保险

参考答案：D

7减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的(　　)

A.信任 B.凝聚力 C.期望 D.向心力

参考答案：D

8《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强( )。

A.个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识

B.个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神

C.自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神

D.自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识

参考答案：C

9不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是( )。

A.主动性与客户服务意识

B.综合分析能力和判断推理能力

C.影响他人以及组织协调方面的能力

D.相关产品的知识和填写发货单据的技能

参考答案：D

10如企业首次设立“”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取( )方法来获取有关薪酬信息

A.企业的正式调查 B.政府薪酬调查 C.委托调查 D.专业性薪酬调查

参考答案：C

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