一、单项选择题

1．下列对人力资本的理解不正确的是（　　）。

A．人力资本是活的资本

B．人力资本凝结于劳动者体内

C．人力资本是有形资本

D．人力资本内含一定经济关系

2．下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（　　）。

A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D．从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

3．人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。

A．因人定岗

B．按能配岗

C．能力组合

D．能力大小

4．职业教育不包括（　　）。

A．就业前的职业教育

B．农村职业技术教育

C．就业后的职业教育

D．城市职业技术教育

5．现代的内容应以（　　）为中心。

A．事

B．企业

C．人

D．社会

6．从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。

A．静态管理

B．动态管理

C．权变管理

D．权威管理

7．在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）。

A．科学化管理

B．制度控制

C．人性化管理

D．权变管理

8．在管理技术上，现代人力资源管理（　　）。

A．照规章办事

B．追求科学性和艺术性

C．以事为中心

D．追求精确性与科学性

9．在管理体制上，现代人力资源管理属于（　　）。

A．主动开发型

B．以事为中心

C．被动反应型

D．以人为中心

10．现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。

A．定编定岗定员定额

B．员工的绩效管理

C．员工的引进与培养

D．员工的技能开发

二、多项选择题

1．下列对人力资本的理解正确的有（　　）。

A．人力资本具有创造性

B．人力资本具有时效性

C．人力资本具有累积性

D．人力资本具有收益性

E．人力资本具有个体差异性

2．人力资本投资的特性有（　　）。

A．收益形式单一化

B．动态性

C．谁投资，谁收益

D．连续性

E．收益形式多样

3．人力资本投资支出包括（　　）。

A．实际支出

B．心理损失

C．直接支出

D．间接支出

E．时间支出

4．人的发展具有的特征包括（　　）。

A．充分发展的可能性

B．阶段性

C．发展方向的多样性

D．长期性

E．发展结果的差异性

5．人力资源管理开发的基本手段包括（　　）。

A．法律手段

B．行政手段

C．经济手段

D．宣传教育手段

E．目标管理手段

6．现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（　　）。

A．求才

B．用才

C．育才

D．激才

E．爱才

7．（　　）属于传统人事管理的内容。

A．发放薪酬

B．发布招聘通知

C．管理人事档案

D．制定培训经费预算

E．规划员工职业生涯

8．（　　）属于现代人力资源管理的基本原理。

A．动态优势原理

B．同素异构原理

C．互补增值原理

D．激励强化原理

E．公平竞争原理

9．（　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A．工作岗位研究

B．KPl技术

C．关键事件访谈

D．BSC技术

E．人员素质测评

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