1、 对培训结果进行评估，评估单位应为(　　)。

A.培训单位

B.学员的单位主管

C.培训

D.学员的直接主管

2、 以下关于新型组织结构模式的说法，错误的是(　　)。

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

3、在动态组织设计理论中，(　　)所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论

4、 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是(　　)。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查

5、 劳动争议仲裁委员会的组成不包括(　　)。

A.工会代表

B.用人单位代表

C.职工代表

D.劳动行政部门代表

6、 销售工作要求执行者能说会道，工作要求执行者细致周到，这体现了(　　)原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差异

7、 企业制定员工培训规划的基本前提是(　　)。

A.工作岗位说明

B.培训需求分析

C.工作任务分析

D.设计培训内容

8、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是(　　)。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.对未来的薪酬总额进行预测

C.提高企业在市场上的竞争力

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

9、 新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是(　　)。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

10、 采用(　　)制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法

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