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2019年人力资源师考试精选试题5发表时间:2019-06-27

1、给被试看一张图片,让其讲述一段含有过去、现在和来来的故事,属于投射测试的( )。

(A)联想法

(B)构造法

(C)绘图法

(D)完成法

答案:B P126

解析:此题考核特设测试的方法。给被试看一张图片,让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事,属于投射测试的(构造法),是唯一的答案。

2、评价中心的主要特点是( )。

(A)成本低

(B)情境模拟性

(C)静态性

(D)结果能量化

答案:B P138

解析:此题考核人才选拔的方法——评价中心测试。其特点是唯一的:情境模拟性

3、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以( )为主。

(A)专家小组法

(B)全方位评价法

(C)问卷调查法

(D)行为事件访谈法

答案:D P96

解析:此题考核构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有很多,主要的只有行为事件访谈法一种。

4、在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在( )之后进行。

(A)相关分析

(B)因子分析

(C)频次选择法

(D)t 检验分析

答案:B P105

解析:此题考核构建岗位胜任特征模型的方法,而回归分析需在(因子分析)之后进行是唯一的。此题有些过于细致位置出题的。

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