1、不受意识主体支配的想象是( )。

(A)无意想象

(B)再造型想象

(C)创造性想象

(D)幻想性想象

答案：A P187

解析：此题考核想象思维的类型。无意想象与有意想象(其中的再造型想象和创造性想象及幻想性想象)区别，所以，不受意识主体支配的想象是(无意想象 )。此题重复3次了

2、在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

(A)主体附加法

(B)焦点法

(C)二元坐标法

(D)形态分析法

答案：D P210

解析：此题考核创新方法中的组合技法。此形态分析法 为其中之一，区别于其他3种。在创新技能训练中，(形态分析法)是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

3、企业的培训开发部门如采用( )，培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

(A)学院模式

(B)客户摸式

(C)矩阵模式

(D)直线模式

答案：C P166

解析：此题考核企业培训开发职能部门设置的模式。企业的培训开发部门如采用(矩阵模式 )，培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。但这里的常规考点还是“企业办学”、“虚拟培训”，其他都是轮番考核的特点。

4、对企业的期望低，对自己的期望高的员工( )。

(A)是企业的核心员工

(B)主动离职的比例较高

(C)是企业培训的重点人群

(D)应与企业签订围定期限合同

答案：B P169

解析：此题考核员工自我发展与对企业期望值的关系。对企业的期望低，对自己的期望高的员工(主动离职的比例较高)，是唯一特征。此题也可以从图或文字解释两方面判断。

学一网人力资源管理师考试网整理