第二部分理论知识
(第26~125题,共100道题,满分为100分)
一、师单项选择题(第26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是( )
A.劳动力分配率
B.劳动力参与率
C.劳动力转移率
D.劳动力利用率
27.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是( )
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.需求不足性失业
28.劳动法的首要原则是( )
A.保障劳动者劳动权原则
B.劳动关系民主化原则
C.物质帮助权原则
D.劳动立法原则
29.目前了解外部环境情况的主要方法是( )
A.专题性调研
B.获取书面信息
C.技术性预测
D.获取口头信息
30.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的( )效应。
A.首因
B.光环
C.投射
D.对比
31.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是( )
A.人力资源的心理开发
B.人力资源的生理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的创新能力开发
32.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是( )
A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论,它主要研究企业组织结构的设计
C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
33.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成的一种全新的管理组织结构模式是( )
A.多维立体组织
B.模拟分权组织
C.流程型组织
D.网络型组织
34.组织职能设计过程的核心内容是( )
A.职能分析
B.职能调整
C.职能规划
D.职能分解
35.下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是( )
A.增加岗位的工作内容
B.充实岗位工作内容
C.岗位工作轮换设计
D.岗位工作连贯设计
一、单项选择题答案
26.【答案】B
【解析】劳动力参与率是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标,但它本身并不是影响人口参与社会劳动的因素,社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策,再通过劳动力参与率的变化影响劳动力供给。
27.【答案】D
【解析】由总需求不足造成的,接受市场现行工资率,有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业,就是需求不足性失业。
28.【答案】A
【解析】根据《宪法》第33、42条和其他有关规定,保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
29.【答案】D
【解析】获取口头信息是一种在各种正式场合收集口头信息的方法,如个别交谈、调查、访问、座谈会、讨论会等。这是目前了解外部环境情况的主要方法。
30.【答案】B
【解析】光环效应是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特征。好像明亮的月光使周围的星星黯然失色一样,一个突出的特征掩盖了其他特征,即所谓“一好百好”“一坏百坏”。
31.【答案】C
【解析】人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导,使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾,或称“义”与“利”的关系问题。
32.【答案】C
【解析】组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题,如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等,都属于其研究对象。
33.【答案】A
【解析】多维立体组织又称多维组织、立体组织、多维立体矩阵制等,它是矩阵组织的进一步发展,它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成了一种全新的管理组织结构模式。
34.【答案】A
【解析】组织职能设计过程包括职能分析、职能调整和职能分解三个具体的步骤,其中职能分析是其核心内容。
35.【答案】A
【解析】岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有:延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有:岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯设计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
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