当前位置: 主页 > 资格类考试 > 教师资格证 > 笔试辅导 > 模拟试题 > 正文

2019年下半年二级人力资源管理师问答试题(15)发表时间:2019-06-27

26.简述培训中应准备哪些印刷材料。P256~257

答:(1)工作任务表。工作任务表的作用如下:

1)强调课程的重点。

2)提高学习的效果。

3)关注信息的反馈。

(2)岗位指南。岗位指南不像技术手册那么复杂,它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。

岗位指南在培训中具有以下作用:

1)迫使有关专家对理想的操作做出界定,进一步明确培训的目标。

2)有助于记忆在培训中学到的操作规程,以便于在以后工作中随时查阅。

3)有时可以代替培训或减少培训时间,节约成本。

(3)学员手册。学员手册是培训中的指导和参考材料。

(4)培训者指南。只是教师用,培训者指南可以很简单。

(5)测验试卷。在培训结束时,也可以进行试卷测验,分数的差别可使教师和学员准确地知道他们的掌握程度。

27.简述培训教师的来源。P257

答:一般来说,培训教师主要有企业外部聘请和企业内部开发两大来源。企业培训管理人员应根据实际情况,确定适当的内部和外部教师的比例,尽量做到内外搭配、相互学习、取长补短。

28.简述外部聘请师资的优点。P257

答:(1)选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源。

(2)可带来许多全新的理念。

(3)对学员具有较大的吸引力。

(4)可提高培训档次,引起企业各方面的重视。

(5)容易营造气氛,获得良好的培训效果。

29.简述外部聘请师资的缺点。P257

答:(1)企业与其之间缺乏了解,加大了培训风险。

(2)外部教师对企业以及学员缺乏了解,可能使培训适用性降低。

(3)学校教师可能会由于缺乏实际工作经验,导致培训只是“纸上谈兵”。

(4)外部聘请教师成本较高。

30.简述企业内部开发培训师的优缺点。P258

答:(1)优点。

1)对各方面比较了解,使培训更具有针对性,有利于提高培训的效果。

2)与学员相互熟识,能保证培训中交流的顺畅。

3)培训相对易于控制。

4)内部开发教师资源成本低。

(2)缺点。

1)内部人员不易于在学员中树立威望,可能影响学员在培训中的参与态度。

2)内部选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍。

3)内部教师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度。

以上由人力资源管理师考试网整理