1[多选题]培训项目设计的原则有(　　)

A.因材施教原则B.激励性原则C.实践性原则

D.反馈及强化性原则E.目标性原则

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：培训项目设计的原则有：因材施教原则;激励性原则;实践性原则;反馈及强化性原则;目标性原则;延续性原则;职业发展性原则。

2[多选题] 员工素质测评中，能力测试一般包括(　　)。

A.创造力测试

B.特殊能力测评

C.学习能力测评

D.综合能力测评

E.一般能力测评

参考答案：A,B,C,E

参考解析：能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。

3[多选题] KPI必须具有可测性，也就是说(　　)。

A.指标要易于获取

B.数据资料要准确可靠

C.数据资料要体现增值性

D.各指标标准要有明确的界定

E.各指标要有简便易行的计算方法

参考答案：A,B,D,E

参考解析：KPI指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。

4[多选题] 事实劳动关系形成的原因有(　　)。

A.不订立书面劳动合同

B.签订无效劳动合同

C.双重劳动关系

D.以其他合同形式替代劳动合同

E.签订非全日制劳动合同

参考答案：A,B,C,D

参考解析：事实劳动关系形成的原因有：(1)不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系;(2)无效劳动合同而形成事实劳动关系;(3)双重劳动关系而形成事实劳动关系;(4)以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。

5[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(　　)。

A.Es>1B.Es<1c.es>0 D.Es<0

参考答案：A

参考解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

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