二级人力资源师考试模拟试题答案及解析4

人力资源师 

1[简答题]简述信息化绩效考评的优势与不足。

参考解析：

(1)基于信息化绩效考评的优势。

1)克服地域性差异给绩效考评带来的问题。

2)信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性。

3)保持了整个考评过程的适时性和动态性。

4)大大降低了考评成本。

5)增加了绩效考评的保密性。

(2)基于信息化绩效考评的不足。

1)受公司信息化程度影响大。

2)存在信息安全隐患。

2[简答题]制定制度的具体程序是什么?

参考解析：

(1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用(2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范周、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定。(3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。(4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法，以及具体的指标和标准等作出简要确切的解释和说明。(5)详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限(6)对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。(7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定。(8)对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定。(9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定。(10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。第2题 笔记记录我的笔记(0) 精选笔记(3)选择笔记标签：试题内容(3)答案解析(0)

3[单选题] 测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是(　　)。

A.晕轮效应B.感情效应C.近因效应D.首因效应

参考答案：A

参考解析：晕轮效应又称以点概面效应。美国家桑戴克根据心理实验证明，考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽其他的品质和特征，从而作出片面的判断。

4[单选题] 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(　　)。

A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业

参考答案：A

参考解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

5[单选题] 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和(　　)。

A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动

参考答案：D

参考解析：战管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。

6[多选题]与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有(　　)

A.协调能力B.指导能力C.判断能力D.理解能力E.概念归纳能力

参考答案：B,D

参考解析：基层管理人员应具备的能力包括专业能力、计划能力、指导能力、沟通能力和理解能力等，故选BD。A、C两项属于中层管理人员应具备的能力组合，E项属于高层管理人员应具备的能力组合。

7[多选题] 与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有(　　)。

A.目标设定能力

B.协调能力

C.教练与咨询能力

D.批判能力

E.计划与控制能力

参考答案：A,B,C

参考解析：与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有：目标设定能力、协调能力、教练与咨询能力。

8[多选题]下列属于经营环境微观分析的是(　　)

A.现有竞争对手的分析

B.潜在竞争对手的分析

C.顾客力量的分析

D.当前经济形势的分析

E.替代产品或服务威胁的分析

参考答案：A,B,C,E

参考解析：经营环境的微观分析包括：(1)现有竞争对手的分析;(2)潜在竞争对手的分析;(3)替代产品或服务威胁的分析;(4)顾客力量的分析;(5)供应商力量的分析。

9[简答题] 简述企业薪酬制度的内容和类型。

参考解析：薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

(1)企业薪酬制度的内容

薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

(2)企业薪酬制度的类型

①岗位薪酬制。

②技能薪酬制。

③绩效薪酬制。

④其他薪酬制度。

10[多选题] 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括(　　)。

A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明E.奖惩结合

参考答案：A,B,C

参考解析：安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。

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