2019考试章节易考知识点题4
人力资源师
一、单项选择题
1劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力需求量
B.劳动力需求增长量
C.劳动力供给量
D.劳动力供给增长量
参考答案:C
2实际工资计算公式是( )。
A.货币工资/价格
B.货币工资/价格指数
C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数
参考答案:B
3劳动法的首要原则是( )。
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权
参考答案:C
4决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是( )。
A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②
参考答案:B
5( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度
参考答案:D
)6从管理形式上看。现代人力资源管理是( )。
A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理
参考答案:B
7( )以行为科学理论为依据。强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论
参考答案:B
8( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A.任务与目标原则
B.集权与分权相结合原则
C.有效管理幅度原则
D.稳定性与适应性相结合原则
参考答案:C
9以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
A.成果B.工作C.关系D.人员
参考答案:A
10下列不是企业组织结构变革的前兆是( )。
新任领导上任
企业经营业绩下降
员工士气低落
组织结构本身弊病显露
A.新任领导上任
B.企业经营业绩下降
C.员工士气低落
D.组织结构本身弊病显露
参考答案:A