填空题

1、影响人力资源供给最为基本的因素是( )。工资因素

2、“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指( )。实践动手能力强的人

3、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是( )。解决队伍结构中人员梯队问题

4、人才队伍建设的核心是( )。能力建设

5、依赖于专家的知识经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是( )。德尔菲法

6、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )预测未来的人力资源需求

7、由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于( )的影响。工作因素

8、( )是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量个量需求

9、依赖于专家知识经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是( )。　尔菲法

10、通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是( )。回归分析法

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