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2019年人力资源管理师章节重难点汇总3
发布时间:2019-08-08   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

21、下列关于薪资结构线的说法,正确的有( )。

A:它是一个企业的薪资结构的直观表现形式  B:它是两维的  C:从理论上讲,它多呈直线  D:从理论上讲,它多是由若干直线段构成的折线

22、劳动合同订立程序包括两个阶段,它们是(  )。

A:签字  B:承诺  C:要约 D:意向

23、直接监控受到制约的因素有( )。

A:员工的空间接近程度 B:对员工行为观察的难易程度 C:员工的个性特征 D:员工的隐私问题

24、属于绩效薪金形式的有( )。

A:计件工资  B:工作奖金  C:工龄工资 D:利润分成

25、学习的三个方面的特点为( )。

A:学习具有遗传性 B:可以通过练习而发生 C:可以看到行为的改变 D:学习的效果相对持久

26、在广州打工的小张每年春节回乡下老家探亲,基本上不从事农业劳动,这种情况属于( )的劳动力流动。

A:离土又离乡  B:离土不离乡  C:永久性  D:暂时性

27、与内部劳动力市场有关的变量,包括( )。

A:确定晋升的标准 B:允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄 C:允许加内内部劳动力市场的雇员的数量  D:结构和文化特点

28、要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持( )因素的稳定性。

A:组织中员工对自己的角色期望  B:组织中行为的规范和价值观 C:员工的报酬标准  D:员工个体对其同事、主管、组织的期望

29、组织发展针对的目标有:对人的尊重、信任和支持、权力平等、( )。

A:公平 B:正视问题  C:鼓励参与 D:注重效益

30、高工作与高关系的推销式领导风格表现为( )。

A:较少的指导和支持  B:领导表现出指导行为  C:富于支持行为 D:共同决策

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