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2019年人力资源管理师章节重难点汇总2

时间:2019-08-08

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

11、职业生涯管理政策包括( )。

A:国家政策与地方政策  B:培养政策和引进政策  C:短期政策与长期政策  D:专家政策与通才政策

12、雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素( )。

A:家庭状态  B:当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度  C:用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略 D:用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略

13、人力资源实务的一致性包括( )。

A:时间一致性  B:空间一致性  C:员工之间的一致性  D:个体员工的一致性

14、常用的组织结构类型有( )三种形式。

A:行政层级式组织形式  B:学习型组织形式  C:按职能分的组织形式  D:矩阵组织形式

15、头脑风暴法的基本原则是( )。

A:详细评论  B:量变酝酿质变  C:谨慎决策 D:延迟评判

16、劳动争议仲裁必须坚持的原则有( )。

A:互惠互利的原则 B:依法回避的原则  C:少数服从多数的原则  D:先行调解的原则

17、在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。

A:工资率上升的替代效应使需求减少  B:工资率上升的替代效应使劳动力需求增加

C:工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 D:工资率下降的规模效应使劳动力需求增加

18、在社会知觉的效应中,月晕效应又称(  )。

A:明星效应  B:光环效应  C:晕轮效应 D:第一印象

19、内部劳动力市场的基本特点有( )。

A:组织与员工之间维持长期的关系 B:采用内部晋升制度  C:强调雇员个人的能力而非资历  D:注重员工的职业生涯发展

20、雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本,有( )。

A:使雇主陷入人员短缺的境地 B:打破雇佣关系的均衡 C:破坏组织内部沟通的顺畅 D:带走雇主的大批客户

以上由学一网人力资源管理师整理

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