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2019年人力资源管理师章节重难点汇总1

时间:2019-08-08

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

1、关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法,正确的有( )。

A:用人单位与劳动者的权利和义务是对等的

B:劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务

C:劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利

D:劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关

2、内部招聘有如下优势(  )。

A:可以控制人力成本,减少培训期和费用

B:有利员工的职业发展

C:可以简化招聘、录用程序

D:有利于提高员工的工资水平

3、事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有(  )。

A:坚持以邓小平理论为指导

B:任人唯亲

C:实现事业单位人事管理的法制化

D:实现事业单位人事管理的科学化

4、社会保险法的使用主要表现在(  )。

A:维护社会秩序的稳定

B:促进社会进步和发展

C:增加国民收入

D:促进社会精神文明建设

5、改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张( )。

A:X理论

B:Y理论

C:ERG理论

D:期望理论

6、劳动保障行政处罚方式有(  )。

A:申诫罚

B:财产罚

C:行为罚

D:剥夺政治权利

7、对分配公正而言,组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面问题( )。

A:人们对分配公正的知觉是复杂的问题

B:分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数

C:人们对分配公正的知觉是不易受影响的

D:人们对分配公正的知觉是易受影响的

8、我国法律规定,(  )可以建立失业保险调剂金。

A:省

B:自治区

C:乡

D:村

9、社会保险法的基本原则有(  )。

A: 维持最低生活原则

B:自愿性原则

C:权利义务对等原则

D:实行社会化原则

10、有关个人劳动力供给曲线的说法,正确的有(  )。

A:表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律

B:在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加

C:在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

D:在某一工资率之上(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

以上由学一网人力资源管理师整理

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