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2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案4

时间:2019-08-08

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

30、下列几项中,属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。

A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作事项

31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。

A.基本资料B.工作权限C.工作难度D.工作关系

32、绩效考核的第一个步骤是________。

A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训

33、以下说法中错误的是________。

A.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果采集者退散

B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

C.采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确

D.评级人参与的程度对考评效果影响很大

34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。

A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况

35、在欺坎伦计划中,员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励,其中节约额为________。

A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B.薪资成本与合理化建议数量的乘积C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D.薪资成本与合理化建议数量的比值

36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品________元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。

A.0.4;96B.0.2;96C.0.4;90D.0.2;80

37、________适用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法

38、________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度,与雇主进行谈判与协商,确定劳动条件的权利。A.劳动条件交涉权B.劳动谈判权C.维护劳动合同自主权D.保障公正劳动条件权

39、社会伙伴参与责任,即企业和个人________。

A.劳动法制的建设B.合同法律的建设C.保险法律的建设D.社会保险制度的建设

40、《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定,成员国政府具有向公民提供________的义务。

A.社会就业B.社会救助C.住房D.社会保险

一、单选题(1—60小题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)

1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。

A因果关系调研

B描述性调研

C预测性调研

D探索性调研

2、属于书面调研报告的主要内容(C)。

A调研的时间进度

B调研的内部因素

C调研的方式方法

D调研的外部因素

3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。

A确保质量

B降低成本

C双向选择

D德才兼备

4、信息具有滞后性的原因是(B)。

A信息流总落后于资金流

B信息流总落后于物流

C物流总落后于信息流

D资金流总落后于信息流

5、信息的准确性的另一个含义是(A)。

A同一信息具有统一性或唯一性

B同一信息具有完整性或唯一性

C同一信息具有唯一性或连贯性

D同一信息具有完整性或连贯性

6、企业管理体制中的“制”指的是(A)。

A企业组织的无形部分

B中层管理者之间的关系

C不同管理单元的沟通

D决策层对整个企业的控制力

7、企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次(B)。

A越多

B越少

C可能多可能少

D不变

8、在工作丰富化过程中,应考虑的因素有(A)。

A多样化和任务的整体性考试用书

B多样化和任务的协调性

C任务的整体性和任务的趣味性

D多样化和任务的趣味性

9、岗位设置的基本原则是(C)。

A因人设岗

B因制设岗

C因事设岗

D因利设岗

10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括(A)。

A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

C由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

D由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

以上由学一网人力资源管理师整理

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