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2019年人力资源师考试:考前预测题及答案5
发布时间:2019-08-08   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

81、撰写培训评估报告时,错误的做法是(  A  )。

(A)要对所有受训人员进行调查

(B)尽量实事求是地呈现评估结果

(C)附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料

(D)当评估方案持续时间超过一年时,需要作中期评估报告

82、在培训评估中,角色扮演可以用来进行(  B  )。

(A) 反应评估

(B) 学习评估

(C) 行为评估

(D) 结果评估

83、从前台接待到行政秘书,然后再成为行政主管,最后成为公司分管行政后勤的副总,这样的个人发展途径属于( D   )。

(A) 专业技术型发展

(B) 专业技术—行政管理型发展

(C) 横向—纵向发展

(D) 行政管理型发展

84、符合绩效考核指标设置要求的是(  A  )。

(A)认真完成自己的工作

(B)客户对我们的服务完全满意

(C)对顾客的询问立即给予答复,尽快解决他们提出的问题

(D)今年内完成两篇市场分析报告,并在《市场观察》杂志上发表

85、绩效面谈的质量和效果主要取决于(  D  )。

(A)考评双方的心理状态

(B)是否成立了员工绩效评审委员会

(C)考评双方对绩效管理制度的理解

(D)考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

86、关于绩效面谈,理解正确的是(  B  )。

(A)关注员工对考核过程的想法

(B)注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间

(C)强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题

(D)职业发展计划不应紧随考核后进行,至少要相隔三个月

87、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是(  D  )。

(A) 高层领导

(B) 一般员工

(C) 直接上级/主管

(D) 人力资源部人员

88、在绩效考评中,通常情况下(  B  )考评的准确性和可靠性最难把握。

(A) 同事

(B) 下级

(C) 本人

(D) 客户

89、柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是( A )。

(A) 目标比较法

(B) 水平比较法

(C) 横向比较法

(D) 循环比较法

90、在制定工作目标时,下列说法错误的是(  B  )。

(A)工作目标是可测量和评价的

(B)在考核前工作目标不可被修改

(C)工作目标是直接主管和员工都认可的

(D)工作目标应明确规定完成的时间期限

以上由学一网人力资源管理师整理