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2019年人力资源师考试:考前预测题及答案6
发布时间:2019-08-08   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

101、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是(  C  )。

(A) 企业之间相互调查

(B) 委托调查

(C) 调查公开的信息

(D) 问卷调查

102、关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是( A   )。

(A)尽量满足员工的需求

(B)支付相当于员工工作价值的薪酬

(C)适当拉开各等级之间的薪酬差距

(D)支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

103、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了(  B  )。

(A) 外部公平

(B)内部公平

(C) 程序公平

(D) 个人公平

104、王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放(  C  )的工资。

(A) 8个月

(B) 12个月

(C) 16个月

(D) 24个月

105、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(  A  )中加以约束。

(A) 法定条款

(B) 约定条款

(C) 专项协议

(D) 补充协议

106、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是(  B  )。

(A)要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

(B)要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

(C)要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

(D)要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

107、劳动卫生规程不包括(  B  )。

(A) 防止粉尘危害

(B) 传染病的防治

(C) 防止噪音和强光刺激

(D) 防止电磁辐射危害

108、劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( C   )。

(A) 用人单位支付的培训费外语学习网

(B) 劳动合同约定的其他赔偿费用

(C) 用人单位在招聘中所支付的费用

(D) 对生产经营造成的间接经济损失

109、发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由(  D  )。

(A) 工会指定

(B) 当事人指定

(C) 用人单位推荐

(D) 职代会或职工大会推举

110、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是(  C  )。

(A) 7天

(B) 15天

(C) 30天

(D) 60天

以上由学一网人力资源管理师整理