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2019年人力资源师考试:考前预测题及答案7
发布时间:2019-08-08   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

121、招聘需求的产生包括(  ABCD  )。

(A)组织的自然减员

(B)业务量增大

(C) 部分员工长期超负荷工作

(D)员工离职

(E) 组织的财务预算

122、某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择(  CD )为招聘渠道。

(A)校园招聘

(B)租赁公司

(C)内部招聘

(D)猎头公司

(E)在专业期刊发布广告

123、关于人员招聘的实施过程,表述正确的是(  ABD  )。

(A)预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

(B)心理测试主要是淘劣,结构化面试主要是选优

(C)如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历

(D)职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成

(E)对于外部招聘而言,递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

124、张建是销售部的业务骨干,最近他突然向公司提出辞职,公司可能面临的问题是( ABCE  )。

(A)造成部分客户的流失

(B)找到替代员工的难度较大

(C)部门的年度绩效目标受到影响

(D)销售部其他员工的工作热情降低

(E)对其客户的催款工作将产生困难

125、分析培训需求要重点(  BDE  )。

(A)关注培训成本

(B)了解受训员工的现状

(C)考虑培训计划的可行性

(D)了解受训员工在工作中面临的困难

(E)关注员工通过培训后要达到的效果

126、在选择培训公司的过程中,应当考虑(  ABCDE  )。

(A)以往客户对该公司的评价

(B)该公司在本行业的培训经验

(C)该公司对本企业的了解程度

(D)该公司曾经服务过的客户群

(E)该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求

127、拓展训练(  ABD  )。

(A)是以体能训练为主

(B)可培训参与者的团队精神

(B) 可提高参与者的动手能力

(D)可改善参与者的心理素质

(E) 是针对中高层管理人员的训练

128、贯彻绩效管理制度必须获得(  ACDE  )。

(A)劳动行政部门的认可

(B)客户代表的审议通过

(C) 一般员工的理解和认同

(D)中层管理人员的全心投入

(E) 企业高层领导的全面支持

129、有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是(  BDE  )。

(A)属于行为导向客观考评方法

(B)比较适合教师或工程技术人员

(C)需要从外部请来专家参与评估

(D)考核的成本要低于一般的考评方法

(E)被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性

130、行为锚定等级评价法的主要优点有( ABCE  )。

(A)具有良好的反馈功能

(B)有利于综合评价判断

(C) 绩效考评标准更加明确

(D)实施的费用较低

(E) 具有良好的连贯性和较高的信度


以上由学一网人力资源管理师整理