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2019年人力资源师考试案例分析:单位解除劳动合同经济补偿一次付清
发布时间:2019-08-08   好学通教师资格网

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王先生在单位工作快10年了,最近单位因要合并,与王先生协商解除了劳动合同。按照规定,单位应支付王先生相当于10个月工资的经济补偿金。但是经理说,公司经营困难,要分三次发放,王先生不同意单位分期支付的做法。

大兴法院时亚东法官:用人单位解除合同的经济补偿金,单位不能分期付款。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中明确规定:对劳动者的经济补偿,应当一次性发放。

个体工商户欠人钱

应起诉工商户业主

田先生的建材商店长期向康某供应建材。一开始双方都能按时结算,后来,康某开始找各种理由拒绝结算,共欠田先生8万元。田先生想起诉康某,但康某给田先生开的提货单上都是其建材店的印章,而其建材店是个体工商户。

大兴法院陈永河法官:田先生应该起诉康某。按照田先生说的情况,康某开设的建材店是一家个体工商户。根据民事诉讼法司法解释第46条规定:在诉讼中,个体工商户应以营业商登记的业主为当事人。

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