为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

一、单选题：

1、李某是原来国有A企业的职工，公司临时放假，李某到B公司应聘，并签订了劳动合同，结果A公司把李某告上法庭，要求赔偿，这个时候（ ）

A.B单位不承担连带赔偿责任

B.李某自己承担全部责任

C.A单位和B公司没有民事法律关系

D.B单位承担连带赔偿责任

2、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数（ ），一般各方可以是3-10人。

A.企业一方多于职工一方

B.对等

C.职工一方多余企业一方

D.不确定

3、下面有关集体合同的描述中，正确的是（ ）。

A.集体合同生效日期以劳动行政管理部门的《审核意见书》确认的日期为准

B.将体积合同送交劳动行政管理部门之日起的第16天

C.劳动行政管理部门的《审核意见书》送达当日

D.集体合同签订之日起

4、发生劳动争议的原因，在于当事人实施了一定的行为，包括积极行为和消极行为，即（ ）。

A.是否侵害个人利益

B.作为与不作为

C.是否发生矛盾

D.是否侵害企业利益

5、实现员工沟通的信息载体，沟通形式可以多种多样，信息沟通者必须注意沟通语言、（ ）的适用性和准确性，减少语言失真对沟通的干扰。

A.渠道

B.信息

C.表达

D.符号

6、劳动安全卫生保护费用根据企业会计规则的规定，应当（ ）。

A.属于制造费用范畴

B.属于管理费用范畴

C.必须独立设置账户，专门核算

D.部分属于制造费用范畴，部分属于管理费用范畴

二、多选题：

1、以下关于培训教师的要求中正确合理的是（ ）。

A.善于在课堂上发现问题并完全解决问题

B.对培训内容所涉及的问题要有完整的理论高度和丰富的实践经验

C.拥有培训热情和教学愿望

D.掌握培训内容所涉及的相关前言信息

E.熟练使用培训教材和相关工具

2、培训评估意义的体现，来自于对培训过程的全程评估，全称评估可以分为（ ）等阶段。

A.培训前评估

B.培训中评估

C.培训后评估

D.全效评估

E.年度绩效考核评估

以上由学一网人力资源管理师整理