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2019年人力资源师考试考前练习题9

时间:2019-08-08

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、单选题:

1、李某是原来国有A企业的职工,公司临时放假,李某到B公司应聘,并签订了劳动合同,结果A公司把李某告上法庭,要求赔偿,这个时候( )

A.B单位不承担连带赔偿责任

B.李某自己承担全部责任

C.A单位和B公司没有民事法律关系

D.B单位承担连带赔偿责任

2、我国法律规定,集体合同协商代表双方人数( ),一般各方可以是3-10人。

A.企业一方多于职工一方

B.对等

C.职工一方多余企业一方

D.不确定

3、下面有关集体合同的描述中,正确的是( )。

A.集体合同生效日期以劳动行政管理部门的《审核意见书》确认的日期为准

B.将体积合同送交劳动行政管理部门之日起的第16天

C.劳动行政管理部门的《审核意见书》送达当日

D.集体合同签订之日起

4、发生劳动争议的原因,在于当事人实施了一定的行为,包括积极行为和消极行为,即( )。

A.是否侵害个人利益

B.作为与不作为

C.是否发生矛盾

D.是否侵害企业利益

5、实现员工沟通的信息载体,沟通形式可以多种多样,信息沟通者必须注意沟通语言、( )的适用性和准确性,减少语言失真对沟通的干扰。

A.渠道

B.信息

C.表达

D.符号

6、劳动安全卫生保护费用根据企业会计规则的规定,应当( )。

A.属于制造费用范畴

B.属于管理费用范畴

C.必须独立设置账户,专门核算

D.部分属于制造费用范畴,部分属于管理费用范畴

二、多选题:

1、以下关于培训教师的要求中正确合理的是( )。

A.善于在课堂上发现问题并完全解决问题

B.对培训内容所涉及的问题要有完整的理论高度和丰富的实践经验

C.拥有培训热情和教学愿望

D.掌握培训内容所涉及的相关前言信息

E.熟练使用培训教材和相关工具

2、培训评估意义的体现,来自于对培训过程的全程评估,全称评估可以分为( )等阶段。

A.培训前评估

B.培训中评估

C.培训后评估

D.全效评估

E.年度绩效考核评估

以上由学一网人力资源管理师整理

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