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一、单选题:
1、广义的职能制组织结构模式,就是以工作和任务为中心来设计部门结构,他的最大优点是( )。
A.合理性和高效性
B.独立性和高效性
C.高效性
D.明确性和高度稳定性
2、非正式组织是两个或者两个以上个人的( )的、体系化了的多种心里因素的系统。
A.无组织
B.有组织
C.有意识
D.无意识
3、企业经营的外部环境,也会对企业的组织结构形成很大的影响,这其中就包括2004年7月1日国务院即将实施的一个法律,叫做( )。
A.新改进的《劳动合同法》
B.改进的《中外合资经营企业法》
C.《行政许可法》
D.重新审议的《集体合同法》
4、劳动定员是在一定时期内和一定技术组织条件下,对企业配备各类人员所预先规定的( )。
A.数量
B.基础
C.标准
D.限额
5、主要包括企业的财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。
A.企业管理制度
B.企业基本制度
C.企业经营制度
D.人力资源战略管理制度
E.企业业务规范制度
6、了解劳动力市场的方法之一是查阅现有的资料,另外还有一个方法,它是( )。
A.使用互联网进行搜索
B.直接调查相关信息
C.从国家相关部门获取资料
D.从人才市场获取相关的资料
7、用人单位应在被聘用的外国人入境后15天之内,持许可证书、与外国人签订的劳动合同以及有效护照到原发证机关为外国人办理( )。
A.居留证
B.就业证
C.出入证
D.资格证
8、“员工在公司内已经建立了一些特定的人际关系网络,对工作职务也有了相当程度的掌握,是最容易施展才华,最有干劲的时候”所描述的,是员工在一个企业中的( )。
A.成长阶段
B.饱和阶段
C.衰落阶段
D.引入阶段
9、培训服务制度一般包括两个部分的内容,即培训服务制度条款和( )。
A.培训服务实施办法
B.培训服务协约条款
C.培训服务保密制度
D.培训服务流程管理制度
10、企业培训涉及两个培训主体,即( )。
A.培训实施方和培训投入方
B.企业和员工
C.人力资源部门和员工
D.企业和人力资源部
二、多选题:
1、在招聘工作中招聘工作人员的使用十分重要,对于这些招聘人员,基本的要求有( )。
A.企业主管需要积极参加招聘活动
B.热情
C.应当是一个公正的人
D.其他更多的要求
E.对所有招聘的岗位都非常熟悉的人
2、从狭义的角度来看,是指招聘的实施阶段,期间主要包括( )等阶段。
A.招募
B.选拔
C.面试
D.录用
E.评估
3、在面试工作中,有很多我们经常犯的错误,这些错误经常导致我们不能选拔到合适的人选,这些错误主要包括( )。
A.首因效应
B.对比效应
C.鲶鱼效应
D.晕轮效应
E.录用压力
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