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2019年人力资源师考试考前练习题7

时间:2019-08-08

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、单选题:

1、广义的职能制组织结构模式,就是以工作和任务为中心来设计部门结构,他的最大优点是( )。

A.合理性和高效性

B.独立性和高效性

C.高效性

D.明确性和高度稳定性

2、非正式组织是两个或者两个以上个人的( )的、体系化了的多种心里因素的系统。

A.无组织

B.有组织

C.有意识

D.无意识

3、企业经营的外部环境,也会对企业的组织结构形成很大的影响,这其中就包括2004年7月1日国务院即将实施的一个法律,叫做( )。

A.新改进的《劳动合同法》

B.改进的《中外合资经营企业法》

C.《行政许可法》

D.重新审议的《集体合同法》

4、劳动定员是在一定时期内和一定技术组织条件下,对企业配备各类人员所预先规定的( )。

A.数量

B.基础

C.标准

D.限额

5、主要包括企业的财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。

A.企业管理制度

B.企业基本制度

C.企业经营制度

D.人力资源战略管理制度

E.企业业务规范制度

6、了解劳动力市场的方法之一是查阅现有的资料,另外还有一个方法,它是( )。

A.使用互联网进行搜索

B.直接调查相关信息

C.从国家相关部门获取资料

D.从人才市场获取相关的资料

7、用人单位应在被聘用的外国人入境后15天之内,持许可证书、与外国人签订的劳动合同以及有效护照到原发证机关为外国人办理( )。

A.居留证

B.就业证

C.出入证

D.资格证

8、“员工在公司内已经建立了一些特定的人际关系网络,对工作职务也有了相当程度的掌握,是最容易施展才华,最有干劲的时候”所描述的,是员工在一个企业中的( )。

A.成长阶段

B.饱和阶段

C.衰落阶段

D.引入阶段

9、培训服务制度一般包括两个部分的内容,即培训服务制度条款和( )。

A.培训服务实施办法

B.培训服务协约条款

C.培训服务保密制度

D.培训服务流程管理制度

10、企业培训涉及两个培训主体,即( )。

A.培训实施方和培训投入方

B.企业和员工

C.人力资源部门和员工

D.企业和人力资源部

二、多选题:

1、在招聘工作中招聘工作人员的使用十分重要,对于这些招聘人员,基本的要求有( )。

A.企业主管需要积极参加招聘活动

B.热情

C.应当是一个公正的人

D.其他更多的要求

E.对所有招聘的岗位都非常熟悉的人

2、从狭义的角度来看,是指招聘的实施阶段,期间主要包括( )等阶段。

A.招募

B.选拔

C.面试

D.录用

E.评估

3、在面试工作中,有很多我们经常犯的错误,这些错误经常导致我们不能选拔到合适的人选,这些错误主要包括( )。

A.首因效应

B.对比效应

C.鲶鱼效应

D.晕轮效应

E.录用压力

以上由学一网人力资源管理师整理

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