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2019年人力资源师考试考前练习题6
发布时间:2019-08-08   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

3、工作岗位分析,取决于岗位分析的目的和要求,这些目的和要求主要有( )。

A.加强薪酬和绩效管理

B.促进企业部门设计科学化

C.加强招聘管理,促进人事管理科学化

D.设计科学合理的岗位培训规范

E.改进工作设计,创造良好的工作环境

4、设计组织机构的服务部门,是要遵循一定的原则的,这些原则是( )。

A.明确分工,提供系统的服务

B.服务部门必须和整个企业的工作效率结合起来

C.考虑到服务部门和业务部门的空间距离最小

D.注意服务部门的社会化问题

E.服务部门工作专业化

5、人力资源需求预测的解释变量一般有一下几个方面( )。

A.企业业务量或产量

B.预期的人员流动率

C.提高产品或劳务质量对人力需求的影响

D.生产技术水平对人力需求的影响

E.企业财务资源对人力需求的约束

6、工作地,就是工人进行生产活动的场地,要做好工作地的组织工作,主要做好以下的几个方面( )。

A.合理装配和布置工作地

B.做好工作地的安全卫生工作

C.做好5S现场管理的工作

D.保持工作地的正常秩序和良好的环境

E.组织好工作地的供应服务工作

7、制度化管理,我们又称为“官僚制”或者“科层制”,它的优越性主要体现在( )。

A.个人与权力相分离

B.理性精神合理化的体现

C.适合现代大型企业

D.摆脱了传统管理的随机和易变

E.是不徇私情的管理体系

8、编制人力资源管理费用预算,必须要科学,特别是要注意( )。

A.预算要客观合理,防止宽打窄用

B.注意各个项目之间的内在联系

C.总体控制

D.严肃认真,实事求是

E.分头预算

9、在企业人员多余时,我们可以采取的措施有( )。

A.实行任务转包

B.缩短工作时间

C.遣散临时用工

D.对外承包劳务

E.实行提前退休

10、当我们进行招聘工作时,企业内部的环境影响是必须考虑的,这些影响因素包括( )。

A.市场上劳动力构成

B.组织的战略规划

C.组织的发展方向

D.财务预算

E.组织文化

三、简答题:

1、说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。

逐步筛选淘汰模式,这种选择程序是将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中。该模式的优点是有效率,但有时会错过更合适的人选。

2、说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式?

信息累积综合评价选拔模式,这种选择程序是将每一选择步骤视为收集求职者信息的一个方面,最后综合分析评价所有信息后,再做淘汰决策。该模式的特点与逐步筛选淘汰模式相反,其优点是可获得最满意的人员,缺点是工作量大。

以上由学一网人力资源管理师整理