为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!
一、单选题:
1、确定培训对象需要依据一些基本的原则,以下内容中,不属于这些基本原则的是( )。
A.当其需、当其时、当其位、当其愿
B.根据员工能力提升的需要进行
C.充分体现员工个人发展愿望和组织需要的结合
D.针对具体的岗位及其在企业运营中的重要程度进行确定
2、学习评估属于二级评估,往往在培训之中或者是培训后进行,一般由( )来负责实施。
A.企业的人力资源部门人员
B.培训教师或者培训辅导员
C.培训评估人员
D.企业培训主管人员
3、绩效面谈是绩效考评中的重要工作,考评者一般需要在面谈的( )前,以文字的形式通知被考评者。
A.1-2周
B.3-5天
C.2-3周
D.至少15天
4、有专家建议,为了能够为了提高员工参与绩效管理的积极性和主观能动性,应当( )。
A.对员工进行绩效管理的培训
B.对管理人员进行沟通能力的培训
C.吸收员工代表参与绩效管理制度的全过程
D.组织员工学习绩效管理制度
5、目标管理法作为绩效考评的方法之一,体现了现代管理的( ),是领导者与下属之间双向互动的过程。
A.目标管理方法
B.项目管理思想
C.有效手段
D.哲学思想
6、每年年底11月到12月,或者是一直到1月份,根据薪酬管理的规律,我们经常进行的工作是( )。
A.改进岗位说明书
B.实施新的薪酬政策
C.评估薪酬政策
D.进行薪酬调查
7、在我们进行薪酬调查时,需要选择企业中的主要岗位,差不多要占企业所有岗位的( )的主要岗位,这样可以根据市场价格来确定相应的或者更多的岗位的薪酬,其他岗位可以根据那些主要岗位在企业中的相对价值的比较,确定其薪酬水平。
A.60%或者更多
B.40%或者更多
C.20%或者更多
D.10%或者更多
8、一般来说,在我们使用问卷调查法进行调查时,我们设计的调查问卷,填写问卷的时间不应超过( )小时。
A.0.5-2
B.1-3
C.2-4
D.3-5
9、薪酬制度制定完毕后,并不是一成不变的,例如还需要根据通货膨胀的情况进行适当的调整,事实上,企业加薪总是( )通货膨胀。
A.后于
B.先于
C.同时
D.无关于
10、按照国家的规定,在核算企业工资总额中,下面的工资项目中,不包括在内的是( )。
A.岗位工资
B.加班工资
C.差旅交通费用
D.工龄工资
二、多选题:
1、直线职能型是主要的一个组织结构的模式,这个模式的特点是( )。
A.企业决策为集体决策
B.垂直式领导
C.职能部门没有直接指挥权利
D.与业务部门的关系是领导关系
E.集中决策,分散经营
2、在我们设计企业的服务部门时,要求遵循一定的原则,下面的原则中,不对的是( )。
A.要考虑服务部门和业务部门的空间距离
B.要考虑人数最少原则
C.动态原则
D.部门服务专业化原则
E.部门服务市场化管理方式
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