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2019年人力资源师考试考前练习题5
发布时间:2019-08-08   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、单选题:

1、确定培训对象需要依据一些基本的原则,以下内容中,不属于这些基本原则的是( )。

A.当其需、当其时、当其位、当其愿

B.根据员工能力提升的需要进行

C.充分体现员工个人发展愿望和组织需要的结合

D.针对具体的岗位及其在企业运营中的重要程度进行确定

2、学习评估属于二级评估,往往在培训之中或者是培训后进行,一般由( )来负责实施。

A.企业的人力资源部门人员

B.培训教师或者培训辅导员

C.培训评估人员

D.企业培训主管人员

3、绩效面谈是绩效考评中的重要工作,考评者一般需要在面谈的( )前,以文字的形式通知被考评者。

A.1-2周

B.3-5天

C.2-3周

D.至少15天

4、有专家建议,为了能够为了提高员工参与绩效管理的积极性和主观能动性,应当( )。

A.对员工进行绩效管理的培训

B.对管理人员进行沟通能力的培训

C.吸收员工代表参与绩效管理制度的全过程

D.组织员工学习绩效管理制度

5、目标管理法作为绩效考评的方法之一,体现了现代管理的( ),是领导者与下属之间双向互动的过程。

A.目标管理方法

B.项目管理思想

C.有效手段

D.哲学思想

6、每年年底11月到12月,或者是一直到1月份,根据薪酬管理的规律,我们经常进行的工作是( )。

A.改进岗位说明书

B.实施新的薪酬政策

C.评估薪酬政策

D.进行薪酬调查

7、在我们进行薪酬调查时,需要选择企业中的主要岗位,差不多要占企业所有岗位的( )的主要岗位,这样可以根据市场价格来确定相应的或者更多的岗位的薪酬,其他岗位可以根据那些主要岗位在企业中的相对价值的比较,确定其薪酬水平。

A.60%或者更多

B.40%或者更多

C.20%或者更多

D.10%或者更多

8、一般来说,在我们使用问卷调查法进行调查时,我们设计的调查问卷,填写问卷的时间不应超过( )小时。

A.0.5-2

B.1-3

C.2-4

D.3-5

9、薪酬制度制定完毕后,并不是一成不变的,例如还需要根据通货膨胀的情况进行适当的调整,事实上,企业加薪总是( )通货膨胀。

A.后于

B.先于

C.同时

D.无关于

10、按照国家的规定,在核算企业工资总额中,下面的工资项目中,不包括在内的是( )。

A.岗位工资

B.加班工资

C.差旅交通费用

D.工龄工资

二、多选题:

1、直线职能型是主要的一个组织结构的模式,这个模式的特点是( )。

A.企业决策为集体决策

B.垂直式领导

C.职能部门没有直接指挥权利

D.与业务部门的关系是领导关系

E.集中决策,分散经营

2、在我们设计企业的服务部门时,要求遵循一定的原则,下面的原则中,不对的是( )。

A.要考虑服务部门和业务部门的空间距离

B.要考虑人数最少原则

C.动态原则

D.部门服务专业化原则

E.部门服务市场化管理方式

以上由学一网人力资源管理师整理