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2019年人力资源师考试考前练习题3

时间:2019-08-08

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、单选题:

1.知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫( A )。

A.投射作用

B.月晕效应

C.行为归因

D.首因效应

2.下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( B )。

A.技能

B.学历

C.知识

D.责任

3.基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为( B )。

A.灵活性计划

B.人员保留计划

C.培训计划

D.人力资源发展计划

4.内部招聘的最大弊端在于( D )。

A.员工缺乏创新性

B.合格员工数量不足

C.对员工缺乏深入的了解

D.近亲繁殖的问题

5.能够避免趋中趋势的评价方法是( C )。

A.评价尺度表法

B.强制分布法

C.交替排序法

D.关键事件法

6.每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常( C )。

A.每级范围相等

B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

D.薪资范围与薪资等级数无关

7.当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,企业的培训开发应该( A )。

A.制定阶段性的培训计划

B.实施长期计划

C.长期不变

D.根据过去的经验制定

8.只有当培训给雇主带来的毛利润( B )培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时,组织才会给员工提供培训。

A.小于

B.大于

C.等于

D.不确定

9.管理技能培训的重点总是指向( A )。

A.在职培训

B.工作轮换

C.岗外培训

D.管理技能

10.一般而言,有下列情形可对员工进行降职处理,但不包括( D )在内。

A.由于组织机构调整而精简工作人员

B.不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺

C.应员工要求,如身体健康状欠佳,不能承担繁重工作

D.员工有强烈的升职野心

二、多选题:

1.与个人决策相比,群体决策( ABCD )。

A.信息全面、完整

B.多重选择

C.可以降低错误发生率

D.可提高对最终决策的认同感

E.信息的真实

2.麦克里兰认为,人的需要主要包括( ACD )。

A.亲和需求

B.权利需求

C.权力需求

D.成就需求

E.感情需求

以上由学一网人力资源管理师整理

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