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2019年人力资源师考试考前练习题2

时间:2019-08-08

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

三、简答题:

1、企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些?

答:人力资源管理的环境包括:

外部环境:(1)社会经济,包括普通民众的利益和态度、组织的社会责任、经济的景气程度、经济结构的调整等。(2)行业结构与产品市场。(3)劳动力市场。(4)政府法规。(5)社会团体组织。内部环境:(1)委托---代理关系。(2)高层管理者的经营理念。(3)企业远景与战略规划。(4)组织结构和企业文化。(5)生产技术工艺。(6)企业财务实力状况。

2、人力资源管理的基本原理是什么?

答:(1)同素异构原理;

(2)能级层序原理;

(3)要素有用原理;

(4)互补增殖原理;

(5)动态适应原理;

(6)激励强化原理;

(7)公平竞争原理;

(8)信息催化原理;

(9)主观能动原理;

(10)文化凝聚原理。

3、什么是人力资源规划?

答;人力资源规划是将企业目标和战略转化为人力的需求,通过人力资源管理体系与运作,有效达成量和质、长期和短期的人力供需平衡。

4、人力资源规划的影响因素有哪些?

答:人力资源规划的影响因素包括:(1)企业的目标和经营发展战略;(2)企业管理高层的理念;(3)企业的性质、规模和成长阶段;(4)企业的历史、文化和价值观;(5)企业管理资讯系统的状况。

以上由学一网人力资源管理师整理

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