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2019年人力资源师考试考前练习题1
发布时间:2019-08-08   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、单选题:

1.如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过( B )时,企业愿意增雇工人。

A.10

B.5

C.8

D.4

2.如果社会经济衰退来临,则( B )。

A.上大学的人数减少

B.上大学的人数增加

C.会降低上大学的净现值

D.上大学学生的数量无法确定

3.将未来的货币折算为现在为价值的过程是( D )的过程。

A.货币贬值

B.投资回报计算

C.利息生成

D.贴现

4.下列因素不影响均衡的实际工资水平的是( C )。

A.货币因素

B.资本因素

C.劳动生产率

D.人口规模

5.传统的特质理论( A )。

A.忽视了下属的需要

B.指明了各种特质之间的相对重要性

C.重视情境因素

D.在解释领导行为方面十分成功

6.员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( A )。

A.工具

B.期望

C.效价

D.动机

E.态度

7.杰弗里.桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为( C )种类型

A.2

B.3

C.4

D.6

8.组织结构设计的参数包括特征因素和( C )两个类别。

A.相关因素

B.局部因素

C.权变因素

D.整体因素

9.詹姆斯。拜伦和大卫。克雷普斯将工作划分为( C )类。

A.五

B.四

C.三

D.六

10.社会知觉是指在社会情境中以( D )为对象的知觉。

A.客体

B.参照物

C.自然事物

D.人

二、多选题:

1.在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为( AB )。

A.劳动力的边际实物产量

B.MPL

C.劳动力的边际收益

D.MRPL

2.影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括( ABCD )。

A.要素替代的难易度

B.其他生产要素的供给弹性

C.最终产品的需求价格弹性

D.产品总成本中劳动力成本所占的比重

E.要素的构成

3.上大学的直接成本包括( AC )。

A.学费

B.住房、伙食费

C.学习用品费

D.机会成本

4.读研究生的收益有( BCD )。

A.工作收益流变长

B.未来终身工作的总收入要多

C.会获得较快的晋升

D.社会地位和声望提高

5.关于功能性收入分配的代表性理论主要有( ACD )。

A.边际生产率理论

B.人力资本理论

C.谈判力量理论

D.卡尔多宏观经济模型

E.双因素理论

6.依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于( CD )。

A.就业者

B.失业者

C.社会总人口

D.非劳动力人口

以上由学一网人力资源管理师整理