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一、单选题：

1．如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过( B )时，企业愿意增雇工人。

A．10

B．5

C．8

D．4

2．如果社会经济衰退来临，则( B )。

A．上大学的人数减少

B．上大学的人数增加

C．会降低上大学的净现值

D．上大学学生的数量无法确定

3．将未来的货币折算为现在为价值的过程是( D )的过程。

A．货币贬值

B．投资回报计算

C．利息生成

D．贴现

4．下列因素不影响均衡的实际工资水平的是( C )。

A．货币因素

B．资本因素

C．劳动生产率

D．人口规模

5．传统的特质理论( A )。

A．忽视了下属的需要

B．指明了各种特质之间的相对重要性

C．重视情境因素

D．在解释领导行为方面十分成功

6．员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( A )。

A．工具

B．期望

C．效价

D．动机

E．态度

7．杰弗里.桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为( C )种类型

A．2

B．3

C．4

D．6

8．组织结构设计的参数包括特征因素和( C )两个类别。

A．相关因素

B．局部因素

C．权变因素

D．整体因素

9．詹姆斯。拜伦和大卫。克雷普斯将工作划分为( C )类。

A．五

B．四

C．三

D．六

10．社会知觉是指在社会情境中以( D )为对象的知觉。

A．客体

B．参照物

C．自然事物

D．人

二、多选题：

1．在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为( AB )。

A．劳动力的边际实物产量

B．MPL

C．劳动力的边际收益

D．MRPL

2．影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括( ABCD )。

A．要素替代的难易度

B．其他生产要素的供给弹性

C．最终产品的需求价格弹性

D．产品总成本中劳动力成本所占的比重

E．要素的构成

3．上大学的直接成本包括( AC )。

A．学费

B．住房、伙食费

C．学习用品费

D．机会成本

4．读研究生的收益有( BCD )。

A．工作收益流变长

B．未来终身工作的总收入要多

C．会获得较快的晋升

D．社会地位和声望提高

5．关于功能性收入分配的代表性理论主要有( ACD )。

A．边际生产率理论

B．人力资本理论

C．谈判力量理论

D．卡尔多宏观经济模型

E．双因素理论

6．依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于( CD )。

A．就业者

B．失业者

C．社会总人口

D．非劳动力人口

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