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2019年人力资源管理师开发与管理模拟题三(1)
发布时间:2019-08-08   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、选择题

1、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(  )

A.技术等级工资制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.多元化工资制度

2、我国的社会保险制度体系主要包括(  )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.养老保险

B.就业保险

C.生活保障

3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:(  )、无偿性原则、固定性原则。

A.强迫原则

B.强制性原则

C.强行原则

4、中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)(  )。

A.安全与生产兼管

B.管生产必须管安全

C.只管生产不管安全

5、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过(  )。

A.4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

6、人与职业相匹配的职业选择理论是由(  )提出的。

A.美国波士顿大学教授帕森斯

B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德

7、人性化设计的特点主要有:界面友好和(  )

A.人际匹配

B.操作简便

C.程序流畅

D.一看就懂

8、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高(  ),保证(  ),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

A.管理效能

B.管理质量

C.管理水平

D.管理创新

9、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?(  )

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

10、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?(  )

A.自行设计法

B.专家预测法

C.评价中心法

D.生命计划法

以上由学一网人力资源管理师整理