2019年人力资源管理师开发与管理模拟题二(1)发表时间:2019-08-08
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一、单项选择题
1、按照考评范围与内容来分,可分为( )
A.单项考评
B.自我考评
C.诊断性考评
2、考评对象的基本单位是( )
A.考评要素
B.考评标志
C.考评标度
3、员工考评指标设计分为( )个阶段
A.4
B.5
C.6
D.7
4、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )
A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分
5、相对比较判断法包括( )
A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目标等级考评法
6、基本工资的计量形式有( )
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
7、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能
D.自动化、机械化程度较低
8、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )
A.同一岗位技能要求差别大
B.生产专业化、自动化程度低
C.同一岗位技能要求差别小
D.不同岗位之间劳动差别小
9、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
A.劳动责任大小
B.劳动条件好坏
C.工龄或技术熟练程度
D.劳动贡献大小
10、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )
A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
D.浮动工资
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