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2019年人力资源管理师开发与管理模拟题二(1)

时间:2019-08-08

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、单项选择题

1、按照考评范围与内容来分,可分为(  )

A.单项考评

B.自我考评

C.诊断性考评

2、考评对象的基本单位是(  )

A.考评要素

B.考评标志

C.考评标度

3、员工考评指标设计分为(  )个阶段

A.4

B.5

C.6

D.7

4、下列方法中不属于考评指标量化的方法是(  )

A.加权

B.标度划分

C.赋分

D.计分

5、相对比较判断法包括(  )

A.成对比较法

B.回忆印象评判法

C.加权综合考评法

D.目标等级考评法

6、基本工资的计量形式有(  )

A.基本工资和辅助工资

B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资

D.定额工资和提成工资

7、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(  )

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设备的性能

D.自动化、机械化程度较低

8、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(  )

A.同一岗位技能要求差别大

B.生产专业化、自动化程度低

C.同一岗位技能要求差别小

D.不同岗位之间劳动差别小

9、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(  )

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄或技术熟练程度

D.劳动贡献大小

10、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(  )

A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资

以上由学一网人力资源管理师整理

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