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2019年人力资源管理师开发与管理模拟题一(2)
发布时间:2019-08-08   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

二、多项选择题

1.人力资源战略的管理过程包括(  )。

A.战略准备阶段

B.战略制定阶段

C.战略实施阶段

D.战略控制阶段

E.战略修订阶段

2.下列属于工作分析的手段的是(  )。

A.问卷调查

B.观察法

C.面谈法

D.工作记录法

E.工作评估

3.员工招聘与录用的基本程序包括(  )。

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.做出招聘评估

D.确定招聘策略

E.进行招聘测试和筛选

4.属于人员素质测评的特点的是(  )。

A.心理测量

B.抽样测评

C.相对测评

D.间接测量

E.物理测量

5.面试的主要内容包括(  )。

A.仪表风度

B.知识的广度与深度

C.求职动机

D.反应能力

E.工作态度

6.职业途径可以分为(  )。

A.块状的

B.纵向的

C.横向的

D.网状的

E.多阶梯发展的

7.影响绩效的主观性因素是(  )。

A.技能

B.环境

C.职位

D.机会

E.激励

8.以下可以作为对员工工作绩效进行评价的候选人的是(  )。

A.员工本人

B.员工的同事

C.员工的下属

D.客户

E.绩效考评专家和顾问

9.在组织外部,薪酬水平主要取决于(  )。

A.劳动力市场的供求状况

B.政府的政策与立法

C.劳资双方的谈判

D.组织的经济实力

E.价格水平

10.薪酬制度的类型有(  )。

A.能力薪酬制

B.工作薪酬制

C.年功序列薪酬制

D.绩效薪酬制

E.组合薪酬制

以上由学一网人力资源管理师整理