欢迎进入:好学通教师资格网!
你的位置: 主页 > 笔试辅导 > 每日一练 > 正文
2019年人力资源管理培训与开发模拟题二(1)
发布时间:2019-08-08   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、单项选择题

1、(    )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A、案例分析法

B、行为模拟法

C、角色扮演法

D、头脑风暴法

2、企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展,提高了员工对自我价值的认识,也增强了员工(    )的机会。

A、自我提高

B、工作能力

C、发挥潜能

D、职业发展

3、人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时,有必要考虑它与(    )的协调性或一致性。

A、人力资源管理战略

B、人力资源规划

C、组织发展计划

D、城市发展规划

4、在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种(    )的手段。

A、员工发展

B、企业发展

C、激励人才

D、保留人才

5、在选择培训需求信息收集工具时,当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时,分析的准确程度会提高(    )以上。

A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、4倍

6、培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的(    )的过程。

A、基本技能

B、一般技能

C、特殊技能

D、常用技能

7、开发主要是指管理开发,指一切通过(    )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A、传授观念

B、传授技能

C、传授知识

D、传授经验

二、多项选择题

1、适宜行为调整和心理训练的培训方法有(    )。

A、角色扮演

B、敏感性训练

C、行为模仿

D、拓展训练

E、工作轮换法

2、设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有(    )。

A、培训对象

B、培训目标

C、培训内容

D、培训形式和方法

E、培训经费预算

3、确定培训需求和培训对象的方法主要有(    )。

A、绩效分析法

B、工作任务分析法

C、工作效率分析法

D、组织分析法

E、人员素质分析法

4、运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训需求分为(    )。

A、重复性需求

B、短期性需求

C、长期性需求

D、技能需求E、岗位需求

5、培训的直接成本包括(    )。

A、培训材料

B、培训设备

C、培训师的师资费

D、教室的租金

E、学员的差旅费

6、培训激励制度主要包括(    )。

A、完善的岗位任职资格要求

B、准确的岗位说明书和正确的岗位描述

C、科学合理的培训考核制度

D、公平竞争的晋升规定

E、以能力和业绩为导向的分配原则

7、优选培训方法要考虑(    )。

A、保证培训方法针对具体的工作任务

B、保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应

C、培训的方式、方法,要与企业培训文化相适应

D、培训资源与可能性

E、企业培训制度

8、分析企业培训需求要从不同(    )进行分析。

A、组织层次

B、工作岗位

C、组织个人层次

D、管理与领导层次

E、外部环境层次

9、属于解决问题能力的培训方法包括(    )。

A、文件筐法

B、课题研究法

C、商务游戏法

D、德尔菲法

E、项目指导法

10、直接传授培训方式的主要特征是(    )。

A、信息交流的单向性

B、课程内容的单调性

C、教学方法的一致性

D、培训对象的被动性

E、强调学员的参与性

以上由学一网人力资源管理师整理