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2019年人力资源管理师备考练习及答案(3)

时间:2019-07-12

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了,希望对您参加本次考试有所帮助!

2019年备考练习及答案(3)

 21、 在Excel 中,要输入公式,那么首先需要输入的是( B )。

A、 全角等号

B、 半角等号

C、 *号

D、 %号

22、 意向书是当事人表达意图和目的的文书,意向书的写作格式一般采取( A )写法。

A、 条文式

B、 便函式

C、 条例式

D、 总结式

23、 以推理的方式,从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”,我们把这种论证的方法称之为( B )。

A、 归纳法

B、 演绎法

C、 类比法

D、 比较法

24、 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( C )颁布实施的。

A、 1990 年

B、 1992 年

C、 1994 年

D、 1996 年

25、 《劳动法》规定,却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每个月不得超过( B )小时。

A、 32

B、 36

C、 40

D、 44

以上1-25 题,为基础知识部分,来自《基础知识》教材

26、 一般我们在利用信息资料进行调研时,这些资料被分成两种,即( C )。

A、 企业内部资料和外部资料

B、 组织资料和员工资料

C、 原始资料和次级资料

D、 历史资料和现状资料

27、 信息的采集是有代价的,所以在进行组织信息采集时,并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作,我们称之为信息采集的( D )要求。

A、 系统性

B、 效益性

C、 适用性

D、 经济性

28、 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等,这是企业组织无形的部分,我们称之为管理体制中的( B )。

A、 体

B、 制

C、 机

D、 治

29、 如果我们要收集岗位信息,那么我们常用的方法有( A )。

A、 调查表、座谈、现场考察

B、 常规工作分析、典型工作分析

C、 调查表、常规工作分析、典型工作分析

D、 座谈、现场考察、典型工作分析

以上26-29 题共四分,为人力资源规划内容

30、 在我们进行招聘工作以前,我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题,体现在招聘原则上就是( A ):

A、 效率优先原则

B、 双向选择原则

C、 公平公正原则

D、 确保质量原则

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