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2019年人力资源管理师备考练习及答案(1)
发布时间:2019-07-12   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了,希望对您参加本次考试有所帮助!

2019年备考练习及答案(1)

 请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选答案中选择一个正确的答案,并将答案前面的字母填写在括号当中。

1、 以下的制度中,不属于劳动法的是( B ):

A、 劳动争议处理制度

B、 劳动报酬预警预报制度

C、 职业技能开发制度

D、 就业促进制度

2、 劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益。

A、 财产权益

B、 获得报酬权益

C、 福利权益

D、 政治权益

3、 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( D ):

A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理

B、 由劳动仲裁机关协助处理

C、 交由法院处理

D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理

4、 采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是的( D ):

A、 外在要素——量的管理

B、 外在要素——质的管理

C、 内在要素——量的管理

D、 内在要素——质的管理

5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( D ):

A、 统计预测方法和概率预测方法

B、 局部预测方法和全面预测方法

C、 宏观预测方法和微观预测方法

D、 直觉预测方法和数学预测方法

6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( D ):

A、 不固定

B、 双方商议决定

C、 市场决定

D、 个人年薪的大约三分之一

7、 绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( D :

A、效益评估和效率评估

B、员工效果和管理人员效果评估

C、年度效果和半年度效果评估

D、短期效果和长期效果的评估

8、 在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( D .

A、 知识评价和技能评价

B、 思考评价和行动评价

C、 绩效评价和薪酬满意度

D、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

9、 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C )。

A、 劳动报酬

B、 劳动技巧

C、 劳动环境

D、 劳动能力

10、 影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A、 社会意识

B、 社会薪酬平均水平

C、 劳动力素质

D、 失业率