当前位置: 主页 > 资格类考试 > 教师资格证 > 笔试辅导 > 每日一练 > 正文

企业人力资源管理师考试辅导:多选练习题及答案四发表时间:2019-06-13

人力资源规划辅导多项练习题四

多项选择题

1、培训计划中包括:(ABCDE)。

A、培训政策

B、培训需要

C、培训内容

D、培训形式

E、培训考核

2、企业培训包括以下哪些类型:(AD)

A、为了实现提升而进行的培训

B、为了企业战略而进行的培训

C、为了实现经营目标而进行的培训

D、为了弥补生产技术不足而进行的培训

E、为了满足社会需要而进行的培训

3、人员预测包括:(ABD)。

A、需求预测

B、供给预测

C、晋升预测

D、供需平衡预测

E、离职预测

4、以下属于人力资源需求预测内容的是:(ABCD)

A、企业人力资源需求预测

B、企业人力资源存量与增量预测

C、企业人力资源结构预测

D、企业特种人力资源预测

E、人力资源离职预测

5、人力资源预测的局限性有:(ABCD)。

A、环境的不确定性

B、企业内部抵制

C、预测的代价高昂

D、知识水平限制

E、机会与威胁

6、SWOT分析法包括:(AE)

A、优势与劣势

B、长处与短处

C、成本与利润

D、内部与外部

E、机会与威胁

7、竞争五要素分析模型里包括:(ABCDE)。

A、对新加入竞争者分析

B、对竞争策略分析

C、对自己产品替代品分析

D、对顾客群体分析

E、对供应商分析

8、以下属于人力资源需求分析定性方法的有:(ABC)

A、经验预测法

B、描述法

C、德尔菲法

D、转换比率法

E、趋势外推法

9、影响企业外部劳动力供给的因素有:(ABCD)。

A、地域性因素

B、人口政策及人口现状

C、劳动力市场发育程度

D、社会就业意识与择业偏好

E、员工跳槽率

10、企业外部人力资源供给渠道包括:(ACDE)

A、大中专院校学生

B、军人

C、失业人员

D、流动人员

E、其他组织在职人员