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三级人力资源管理师考试考试知识点第一章发表时间:2019-06-13
 三级人力资源管理师考试第一章考试重点如下:

    人力资源规划

    可能出的题型有选择和简答题。特别注意组织信息的分析方法技术;组织设计的要求及原则 ;岗位设计以及再设计的内容;人力资源费用预算的基本项目;企业制定人力资源规划应包含哪些步骤

    人力资源费用预算的基本项目;企业制定人力资源规划应包含哪些步骤

    组织信息调查研究的阶段与步骤(*第一阶段重点看一下(*非正式调研))

    进行组织信息调研的具体要求

    组织信息调研的类型(*看因果关系调研和预测性调研的内容)

    信息采集的方法

    组织信息分析(*P133三(一),组织信息分析的含义及核心地位、具体方法的种类、SWTO分析法)

    组织设计的内容和步骤

    组织设计的要求及原则(必须掌握)

    岗位分析中心任务:是要为企业的人力资源管理提供依据,保证事(岗位)得其人,人尽其才,人事相宜。

    岗位设计要求(岗位设计的目的)(注意简答):

    岗位设计以及再设计的内容 (必须掌握,注意简答)

    人力资源规划的核心内容及步骤是(重点掌握)

    计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量,其平衡公式如下:

    计划期内人员 补充需求量 =计划期总需求量 —— 报告期末员工总人数 + 计划期自然 减员总人数

    P143人力资源规划的概念

    P144人力资源规划从内容上看的分类

    人力资源费用预算的三大基本项目(必须掌握)(*工资项目)

    社会保险费预算步骤

    人力资源管理成本的核算(熟悉149页图1-3及1-4)