第二章招聘与配置

    1、P155 确定招聘原则

    2、P159 工作信息分析的基本方法

    3、面谈法及问卷调查法的优点

    4、P162招聘申请表的特点分析

    5、P166内部招聘的主要方法

    6、P170 P171 筛选简历方法（5点）

    7、P179 情境模拟测试的常用方法 （此标题下的一小段）

    8、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘成本

    9、录用比=录用人数/应聘人数X100%

    招聘完成比=录用人数/计划招聘人数X100%

    应聘比=应聘人数/计划招聘人数X100%