1.使用期限

　　2.培训

　　3.保密事项

　　4.补充保险和福利待遇

　　5.当事人协商约定的其他事项

　　自然终止

　　1.定期劳动合同到期

　　2.劳动者退休

　　3.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。

　　因故中止：

　　1.劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同终止。

　　2.劳动合同双方约定解除劳动关系;一方依法解除劳动关系。

　　3.劳动关系主体一方消灭

　　4.不可抗力导致了劳动合同无法履行(如战争、自然灾害)

　　5.劳动争议仲裁机构裁决、人民法院判决亦可以导致劳动合同的终止

　　沟通程序与方法：

　　形成概念

　　选择与确定信息传输语言、方法、时机

　　信息传输

　　信息接受

　　信息说明、解释

　　信息利用

　　反馈

　　信息沟通的制度

　　纵向信息沟通：依据企业责权分配的管理层级机构，建立指挥、命令、执行、反馈系统

　　横向信息沟通：企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

　　职业安全卫生管理

　　劳动安全技术规程是国家为例防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。