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2019年三级人力资源管理师辅导之劳动关系管理发表时间:2019-06-13
三级人力资源管理师之劳动关系管理冲刺辅导如下:劳动关系管理:

  劳动关系制度的特点

  制定主体的特定性:以企业制定的主体,以企业公开、正式的行政文件,只在本企业内使用。

  企业和劳动者共同的行为规范:

  企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

  劳动关系管理制度的内容

  劳动合同管理制度

  劳动纪律:时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则

  劳动定员定额规则:编织定员规则、劳动定额规则

  劳动岗位规范制定规则:岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准

  劳动安全卫生制度

  其他,如工资制度,福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

  劳动关系制度制定的程序

  职工参与

  正式公布

  劳动合同的内容:

  法定条款:

  1.劳动合同的期限

  2.工作内容

  3.劳动保护和劳动条件

  4.劳动报酬

  5.社会保险

  6.劳动纪律

  7.劳动合同终止的条件

  8.违反劳动合同的责任
约定条款:

  1.使用期限

  2.培训

  3.保密事项

  4.补充保险和福利待遇

  5.当事人协商约定的其他事项

  自然终止

  1.定期劳动合同到期

  2.劳动者退休

  3.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成,合同即为终止。

  因故中止:

  1.劳动合同约定的终止条件出现时,劳动合同终止。

  2.劳动合同双方约定解除劳动关系;一方依法解除劳动关系。

  3.劳动关系主体一方消灭

  4.不可抗力导致了劳动合同无法履行(如战争、自然灾害)

  5.劳动争议仲裁机构裁决、人民法院判决亦可以导致劳动合同的终止

  沟通程序与方法:

  形成概念

  选择与确定信息传输语言、方法、时机

  信息传输

  信息接受

  信息说明、解释

  信息利用

  反馈

  信息沟通的制度

  纵向信息沟通:依据企业责权分配的管理层级机构,建立指挥、命令、执行、反馈系统

  横向信息沟通:企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

  职业安全卫生管理

  劳动安全技术规程是国家为例防止和消除在生产过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动,以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。