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2019年一级人力资源管理师指导:企业福利制度发表时间:2019-06-13

企业福利制度

1、福利的基本概念

福利指企业向所有员工提供的,用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。

特点:稳定性、潜在性、延迟性。

2、福利方案的设计

福利总量的选择:与整体薪酬其它部分的比例;

福利构成的确定:总的薪酬战略、组织目标、员工队伍的特点。

灵活性福利制度:员工可以自主地选择更能满足自己需要的福利项目,无形中就增加了福利对员工的价值;员工感到自己被尊重。