网站地图 - 帮助中心
城市: 全国北京天津山西湖北河北安徽吉林广西陕西海南甘肃黑龙江辽宁贵州山东上海浙江江西四川广东河南江苏 更多
您的当前位置:主页 > 笔试辅导 > 中学教师 > 正文

2019年人力资源管理师考前模拟试题及答案(12)

时间:2019-08-06

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

111、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。

(A)鼓励别人改进想法

(B)依靠个人的冷静思考

(C)思想愈激进愈开放愈好

(D)强调产生想法的数量

(E)任何时候都不批评别人的想法

答:CDEA

112、战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

(A)具有战略导向的牵引作用

(B)是企业实施战略规划的重要工具

(C)能够最大限度地激发员工的斗志

(D)能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E)是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制

答:ABCDE

113、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( ).

(A)简洁性原则

(B)明确性原则

(C)针对性原则

(D)科学性原则

(E)经济性原则

答:BCD

114、从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为( ).

(A)企业薪酬调壹

(B)商业性薪酬调查

(C)行业薪酬调查

(D)专业性薪酬调查

(E)政府薪酬调查

答:BDE

115、薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据.

(A)绩效管理制度的调整

(B)薪酬晋升政策的调整

(C)整体薪酬水平的调整

(D)岗位薪酬水平的调整

(E)薪酬制度结构的调整

答:CEDB

116.关键组件法的缺点是( )。

(A)时间跨度城大

(B)费时、费力、且费用较高

(C)不能在员工之间进行比较

(D)只能定性分析不能定量分析

(E)使考评者和员工忽视

117、绩效管段实施的前提是( )。

(A)有可操作的企业发展战略目标

(B)内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的

(C)组织成员对自己下阶段工作目标有消晰的把握

(D)岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述

(E)组织结构对各层次岗位的相互关系有准确的界定

118、与正式奖励相比,非正式奖励的特点有( )。

(A)相对来说不易于使用

(B)通常带有随机性的特点

(C)一般不是运用金钱的方式

(D)对员上的影响更自然、支持久

(E)已经安排在既定的系统和规则立之中

119、主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到( )。

(A)给员工发言的机会

(B)集中于关键事件

(C)运用反馈技巧,因人而异

(D)纠正被考核者的不良心态

(E)帮助被考核者认识自己的长处与不足

120、关于佣金制,表达正确的是( )。

(A)可以控制公司的成本

(B)是在销售人员奖励中常用的方式

(C)根据员工的绩效按照一定的比例给员工提成

(D)使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

(E)可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

以上由学一网人力资源管理师频道整理

Copyright © 2012-2019 教师资格证网 版权所有

京ICP备13023285号-1 触屏版

Top