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2019年人力资源管理师考前模拟试题及答案(11)
发布时间:2019-08-06   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

101、引起测评结果误差的原因有( )

(A)感情效应

(C)近因效应

(E)晕轮效应

(B)测评指标体系不明确

(D)测评参照标准不明确

答:ABCDE

102、在制定培训规划时.必须保证培训规划的( )。

(A)普遍性

(B)有效性

(C)标准化

(D)多样性

(E)系统性

答:ECBA

103、培训项目计划包扩的层次有( )

(A)企业培训计划B)培训人员计划

(D)培训课程计划

(C)课程系列计划

(E)培训阶段计划

答ACD

104、外部培训资源的开发途径有( )

(A)从大中专院校聘请教师B)聘请专职培训师

(D)聘请本专业专家学者

(C)在网络上寻找井联系教师

(E)从顾问公司聘请培训顾问

答ABDEC

105、管理技能的开发模式有( )

(A)敏感性训练B)角色扮演

(D)决策竞赛

(C)决策模拟训练

(E)轮流任职计划

答:ABCDE

106、培训效果评估的内容包括( )

(A)培训目标达成情况评估B)培训计划评估

(D)培训需求整体评估

(C)培训效果效益综合评估

(E)培训工作者的绩效评估

答:DBA

107、结果评估的缺点包括( )

(A)需要较长的时间

(B)相关经验少.评估技术不完善

(C)多因多果,只能做定性方面的分析

(D)多因多果.简单的数字对比意义不大

(E)必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据

答:ABED

108、综合型绩效考评方法包括( )。

(A)合成考评法

(B)直接指标法

(C)日清日结法

(D)关键事件法

(E)图解式评价量表法

答AEC

109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括

(A)优越性效标

(B)特征性效标

(C)结果性效标

(D)行为性效标

(E)一般性效标

答:BCD

110、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )

(A)分布误差

(B)自我中心效应

(C)个人偏见

(D)优先和近期效应

E)晕轮误差

答:ABCDE

以上由学一网人力资源管理师频道整理