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2019年人力资源管理师(三级)考试强化模拟题(5)

时间:2019-08-06

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

42、下列关联词不是用于表示因果关系的是( )。

(A)假设……则…… (B)因为……所以……

(C)既然……就…… (D)……使得……

43、( )不是行政公文一般格式要求的内容。

(A)主送机关和抄送机关名称 (B)发文机关名称和发文日期

(C)发文字号、机密级和阅读范围 (D)称呼和结束语

44、( )是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临 的机会和威胁的一种方法。

(A)数理统计分析 (B)SWOT 分析

(C)财务报表分析 (D)市场预测分析

45、组织设计的首要内容与步翼就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的( ), 包括各个管理层次和职能部门的建立.

(A)信息渠道 (B)管理体制

(C)技术组织 (D)组织机构

46、工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的。

(A)任务分析 (B)岗位分析

(C)抽样调查 (D)全面调查

47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )。

(A)人力资源流动情况 (B)社会保障体系健全程度

(C)劳动力市场发育情况 (D)劳动法律法规政策制度

48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影

(A)平均工资标准 (B)最高工资标准

(C)最低工资标准 (D)消费物价指数

49、( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔,录用,安置,考核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。

(A)人力资源原始成本 (B)人力资源重置成本

(C)人力资源直接成本 (D)人力资源间接成本

50、一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得( )的过程。

(A)短缺人才 (B)最优秀人才

(C)大量人才 (D)适合岗位所需人才

51、“没有无用之人,只有没用好之人”体现( )深刻内涵。

(A)要素有用原理 (B)能位对应原理

(C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理

52、对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是( )。

(A)观察法 (B)工作实践法

(C)面谈法 (D)工作日志法

53、职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。

(A)薪酬 (B)岗位特征

(C)绩效 (D)个人特征

54、选择招聘渠道的首要步骤是( )。

(A)分析招聘人员的特点 (B)确定适合的招聘来源

(C)分析单位的招聘要求 (D)选择适合的招聘方法

55、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。

(A)基本要求 (B)全面要求

(C)根本要求 (D)主要要求

56、在情景模拟测试中,要考察-d'-人的部门之间协调能力。要对其进行( )。

(A)事务处理能力测试 (B)组织能力测试

(C)语言表达能力测试 (D)沟通能力测试

57、( )是指对招聘中的费用进行调查核实。并对照预算进行评价的过程。

(A)招聘数量质量评估 (B)招聘信度效度评估

(C)招聘成本效益评估 (D)招聘方式方法评估

50、在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与·( )之比。

(A)录用人数 (B)计划招聘人数

(C)选中人数 (D)选拔录用人数

59、培训管理的首要制度是( )。

(A)培训服务制度 (B)培训考校制度

(C)培训激励制度 (D)培训奖惩制度

60、企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。

(A)利益获得 (B)利益补偿

(C)利益均沾 (D)利益均等

61、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。

(A)培训实施计划 (B)培训制度说明

(C)培训项目评估报告 (D)培训经费预算报告

62、价值观调查是通过( )收集员工职业发展信息的方法。

(A)自我评价 (B)主管评价

(C)部门评价 (D)组织评价

二、多项选择题(86~125 题,每题1 分,共40 分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)

86、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )

(A)平衡各地区劳动力市场的供求水平

(B)使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

(C)使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

(D)规范企业雇主的用工行为,保障劳动者的合法权益

(E)为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

以上由学一网人力资源管理师频道整理

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