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2019年人力资源管理师(三级)考试强化模拟题(4)
发布时间:2019-08-06   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

第二部分 理论知识 (26—125 题,共100 道题,满分为100 分)

一、单项选择题(26~85 题,每题1 分,共60 分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26,劳动法是从( )中分离出来的法律部门。

(A)民法 (B)工会法

(C)宪法 (D)工厂立法

27、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )。

(A)某公司向职工集资而发生的关系

(B)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系

(D)某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

28、下列不参与集体谈判的是( )。

(A)企业雇主 (B)公司董事会

(C)工会代表 (D)单位行政部门

29、依照社会保险制度规定,社会保险不具有( )特征。

(A)强制性 (B)社会性

(C)经济性 (D)差别性

30、处理劳动争议的程序是( )。

(A)调解、诉讼、仲裁 (B)调解、仲裁、诉讼

(C)仲裁、调解、诉讼 (D)仲裁、诉讼、调解

31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。

(A)全面保护 (B)绝对保护

(C)优先保护 (D)偏重保护

32、社会主义市场经济条件下,不属于劳动力资源宏观配置的是( )

(A)定期举办的各类人力资源招聘会

(B)某部门主管调至子公司任总经理

(C)用人单位到学校招聘应届毕业生

(D)某劳动者从一单位跳槽到另一单位

33、劳动法律关系的主体是指( )

(A)工会代表与用人单位

(C)职工代表与用人单位

(B)工会与用人单位

(D)劳动者与用人单位

34、企业内部劳动规则的制定程序不包括( )

(A)用人单位事先拟定劳动规则细则

(B)职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

(C)报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性

(D)以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

35、设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c,则该市人力资源的数量d 为( )。

(A)d=a-b-c (B)d=a-b+c

(C)d=a+b+c (D)d=a+b-c

36、有关人力投资的叙述不正确的是( )。

(A)通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高

(B)用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报

(C)投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回

(D)从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时。就不会进行人力投资

37、统计分析阶段是统计认识过程中( )

(A)定性认识 (B)定性认识到定量认识的过渡

(C)定量认识 (D)定性认识与定量认识相结合

38、保证调查工作质量的关键是( )。

(A)调查资料的汇总 (B)调查资料的搜集

(C)调查资料的审核 (D)调查资料的分组

39、计算机病毒技传染方式分为( )。

(A)拷贝型病毒和网络病毒

(B)良性病毒和恶性病毒

(C)引导型病毒,系统型病毒和应用程序型病毒

(D)接触型病毒、辐射性病毒

40、Word2000 中需要以打印页面方式显示文本时,应选择( )。

(A)普通视图 (B)页面视图

(C)大纲视图 (D)Web 版式视图

41、关于复句说法错误的是( )。

(A)复句是相对于单句而言的

(B)一个复句至少可以拆成两个主谓单句

(C)复句中各分句都是独立的句子

(D)复句里的分句可通过 “语序”或“关联词语”联系起来

以上由学一网人力资源管理师频道整理