为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

21、(ABC)是薪酬制度建立的依据

A工作分析

B职务分析

C岗位分析

D工作说明

22、试用期限可以是(BC)

A一年

B三个月

C6个月

D两年

23、劳动行政部门自收到集体合同文本(CD)未提出异议的，集体合同生效。

A一个月

B一个星期

C半个月

D15天

24、敞开供应　劳动争议发生之日起(C)内提出仲裁申请

A一个月

B一星期

C60天

D半年

二、判断改错题：

1、 对人力资源外在要素的管理即是对质的管理(×)对量的管理

2、 工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。(×)可以自评

3、 人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。(√)

4、 人力资源需求预测是人力资源规划的第一个过程。(×)核查现有人力资源

5、 工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。(√)

6、 组织进行人员招聘录用工作时，组织内部调整应优先于组织外招聘，尤其是对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此。(√)

7、 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。(×)第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授权考核部门

8、 上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。(×)应该是提出意见，不应该是指令性

9、 标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础(√)

10、 劳动合同的期限都是固定的。(×)还有无固定期限和完成一定工作为期限的

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